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人社部 应聘平台宣布虚伪招聘信息可被撤消允许
发表时间:2021-03-03
2017-06-28         

  本报讯(记者  解丽)昨日,人社部办公厅印发《对于进步加强招聘信息管理的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明白,各地要对互联网招聘平台实施集中整治,严格打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严峻的要吊销人力资源服务许可证。

责任编纂:柳龙龙

  原题目:招聘平台发布假信息可被吊销许可

  《告诉》指出,各地要完美招聘信息治理轨制。建破定期检讨和不按期抽查制度,对用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布情形进行检查,督促其确保信息的实在性、合法性;要建立人力资源服务机构年度讲演公示制度,将招聘信息服务情况纳入呈文内容向社会公示;要树立取信鼓励跟失信惩戒机制。

  对信息宣布守法违规行动,各地要进步加大对人力资源市场的劳动保障监察执法力度,会同有关主管部分对互联网应聘平台实行集中整治。对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名攫取不合法好处或进行其余违法活动的,要依法责令纠正并可处罚款。对未经许可擅自从事职业中介运动的,要依法予以封闭、没收违法所得并处分款;对供给虚伪招聘信息、为无正当证照的用人单位提供职业中介服务的,要依法责令矫正、没收违法所得并处罚款,情节重大的要撤消人力资源服务允许证。对拘留收禁劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取押金财物的,要责令限期退还并依法给予处罚。各类用人单位、人力资源服务机构及互联网招聘平台违背法律划定,损害劳动者合法权利,造成财产丧失或者其他侵害的,要依法承当民事义务,形成犯法的要依法查究刑事责任。

  此外,各地要充足应用举报电话、互联网、新媒体等手腕,香港马经开奖直播结果,畅通投诉举报渠道,激励劳动者、用人单位、社会组织等社会力气参加人力资源市场监视,多种道路获取违法违规行为线索。对有屡次投诉或不良评估的监管对象实施预警等。

  起源:北京青年报

  依据《通知》请求,用人单位发布招聘信息应真实有效,不得设置性别、民族等轻视性内容,不得发布虚假招聘广告,不得以招用职员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特殊是互联网招聘平台也要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证;要建立服务情况跟踪检查机制,懂得服务进展,跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况;要建立看法投诉和结果反馈机制,对求职者和用人单位在求职招聘中碰到的问题及时调查处置,并将考察处理成果反馈求职者和用人单位;要增强对求职者和用人单位信息的维护,避免因信息泄漏使求职者和用人单位合法权益受到侵害。


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